Instaurez une culture de bien-être au travail en 3 étapes

Alors que l’écrasante majorité des employés sont à la recherche d’avantages allant au-delà d’un régime d’assurance collective, voici comment mettre en place une culture de bien-être irrésistible au sein de votre entreprise.

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86% des employés qui ont pris part au dernier sondage de Sanofi Canada affirment qu’un milieu de travail qui encourage la santé et le bien-être est un facteur important dans la décision d’accepter un nouvel emploi ou de rester à son poste actuel.

Une bonne culture de bien-être au travail est un élément essentiel de toute entreprise ayant ses employés à cœur. De quoi s’agit-il exactement?

Qu’est-ce que la culture de bien-être au travail?

La culture de bien-être au travail est un ensemble de valeurs d’entreprise, de pratiques partagées par le personnel et de règles corporatives. Son objectif est de s’assurer que les employés travaillent dans un environnement qui favorise les bons choix pour leur santé.

Comment instaurer une culture de bien-être au travail?

Bien qu’une culture d’entreprise n’est pas quelque chose qu’on peut facilement changer du jour au lendemain, voici trois éléments fondamentaux qui feront une grande différence dans la vie de vos employés.

1. Des outils de communications ouverts et anonymes

La meilleure manière de connaître le pouls de vos employés est de mettre en place un système de sondage et de feedback anonyme comme Officevibe.

Ce genre d’outils crée un lien de confiance entre les employés et l’employeur, qui peut facilement comprendre comment améliorer son lieu de travail.

2. Des avantages sociaux qui vont au-delà du régime d’assurance collective

Les régimes d’assurance collective sont souvent un élément central du niveau de satisfaction des employés. Par contre, le modèle traditionnel de l’assurance collective a peu évolué au cours des 20 dernières années, alors que la rétention des employés est de plus en plus difficile.

Les comptes de dépense en santé et en bien-être se font de plus en plus populaires, puisqu’ils offrent davantage de choix et de flexibilité aux employés, en gardant les coûts bas pour l’employeur.

Tedy est une plateforme de gestion des avantages sociaux abordable, simple et flexible pour les PME. Que vous ayez un régime d'assurance collective nécessitant un effet "wow", ou que vous soyez à la recherche de votre tout premier régime d'avantages sociaux, Tedy a une solution adaptée pour vos besoins.

3. Une plus grande flexibilité par rapport au milieu de travail

Beaucoup d’employeurs ont dû s’adapter à la pandémie en permettant le télétravail. À peu près le tiers des employés qui ont répondu au sondage affirment que la possibilité de faire du télétravail est un élément important pour leur bien-être. C’est même plus important que le design de l’environnement de travail et les activités sociales reliées au travail!

Pour bien des employés, l’environnement de travail est un avantage en soi. La présence de collations et de café gratuits, d’aires de divertissement, ainsi que des espaces de travail flexibles contribuent à leur bien-être. Alors, comment adapter ces avantages dans un contexte où le télétravail se fait de plus en plus répandu?

Tedy permet d’offrir à vos employés un grand éventail d’avantages qui peuvent remplacer ceux qui sont offerts dans le milieu de travail. Faites un essai gratuit aujourd’hui!