Les nouvelles tendances en avantages sociaux : Une conversation avec Sydney Wingender de Tedy
2023-09-08
Nous constatons que les employeurs osent plus que jamais faire preuve de créativité pour se démarquer de leur compétition et créer des conditions de travail uniques qui vont retenir et motiver leurs équipes. Sydney Wingender de Tedy a participé aux côtés de Céline Morellon, CRHA, à l'émission de Paul Laroque, Le Bilan, pour en discuter. La question qui tue : sommes-nous en tant qu'employeurs arrivés au point où nous devons fournir des chalets et des voyages dans des tout-inclus pour nous démarquer?
Voici un résumé de nos principaux faits saillants de cette entrevue disponible en video ci-bas.👇
La Personnalisation comme clé de la rétention
Sydney a souligné l'importance croissante de la personnalisation des avantages sociaux. Les travailleurs, de plus en plus diversifiés et jeunes, recherchent des avantages qui correspondent à leurs besoins spécifiques. Cette personnalisation va bien au-delà des avantages traditionnels et implique une réflexion profonde sur ce qui motive chaque employé.
La flexibilité comme atout
La flexibilité est un mot-clé dans les nouvelles tendances. Sydney a expliqué que la flexibilité n'est plus simplement un concept de télétravail, mais elle s'étend à la personnalisation des avantages et à la gestion de la carrière des employés. Des options telles que les semaines de travail de quatre jours, les vacances prolongées en été et même la possibilité de travailler depuis l'étranger gagnent en popularité.
L'écoute des employés
Une partie essentielle de la nouvelle approche des avantages sociaux de type nouvelle vague, consiste à faire preuve d'écoute et empathie avec les employés. Comprendre leurs besoins spécifiques et leurs aspirations permet aux entreprises d'offrir des avantages qui non seulement retiennent les employés, mais stimulent également la productivité. Tedy permet d'ailleurs de donner énormément de perspective sur les intérêts et les passions de ces derniers, permettant ainsi une relation plus authentique et, par conséquent, plus pérenne.
L'équilibre entre satisfaction et productivité
Trouver l'équilibre entre la satisfaction des employés et la productivité reste un défi, en particulier dans des secteurs tels que la santé et l'éducation. Cependant, les études montrent que lorsque cela est bien géré, la flexibilité et la personnalisation des avantages peuvent entraîner une augmentation de la satisfaction et de la productivité.
Bref, chalet ou pas ?
En fin de compte, les dirigeants d'entreprise doivent reconnaître que le paysage de l'emploi a évolué de manière significative. Les tendances actuelles en matière d'avantages et de bénéfices pour les employés favorisent la personnalisation, la flexibilité et l'écoute des employés. Les entreprises qui adoptent ces changements peuvent non seulement attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi améliorer la satisfaction et la productivité de leur main-d'œuvre. Donc, un chalet peut être un différenciateur majeur dans la seule et unique condition que les employés puissent en bénéficier globalement et que cela soit en lien avec leurs intérêts réels. En résumé, commencez par mieux connaître vos équipes tout d'abord!
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