Par mois
Par mois
Par employé par mois
Par employé par mois
Par employé par mois
✔
14 premiers jours gratuits
✔
Automatisation de l'approbation et du remboursement des dépenses
✔
Plus de 18 catégories de santé et bien-être flexibles
✔
Facturation des dépenses de vos employés en temps réel
✔
Décidez de votre propre budget de mieux-être
✔
Accès aux offres spéciales de nos partenaires
Par employé par mois
✔
Accès virtuel à un médecin en moins de 2 heures
✔
Nombre de consultations illimitées
✔
Prescriptions pour médicaments et références à des spécialistes
Par employé par mois
✔
Prise en charge par un(e) ambassadeur(drice) de soins
✔
Conseils juridiques, financiers, nutritionnels et en santé mentale
✔
Thérapie d’apprentissage guidé en ligne (TCCd)
Par employé par mois
✔
Accès aux deux services sur la même application
L'ensemble des remboursements traités via Tedy représentent des avantages imposables, même les dépenses en santé. Fiscalement parlant, les montants remboursés à vos employés sont l'équivalent du salaire.
Le montant utilisé pour chaque employé est indiqué dans la section Utilisation de l'entreprise > Rapport sur l'utilisation. Vous pouvez facilement exporter ce rapport pour faire l'ajustement à la paie, à la fréquence qui vous convient.
Tedy permet à vos employés d'y trouver facilement leur compte grâce à sa flexibilité. En utilisant un seul montant annuel, vous courrez le risque que tous vos employés utilisent l'ensemble de leur allocation en quelques jours ou semaines.
L'allocation mensuelle encourage vos employés à revenir périodiquement sur la plateforme et à réfléchir de manière continue à leur bien-être, et non une seule fois par année. Il est tout à fait possible pour vos employés d'accumuler l'allocation mensuelle afin de faire une dépense plus grande ultérieurement.
Si vous désirez tout de même fonctionner avec des montants ponctuels et non-récurrents, Tedy vous permet de désactiver l'allocation mensuelle.
Les montants traités via Tedy ne constituent pas des dépenses d'entreprise, et donc la part de taxes de vente remboursée par l'employeur n'est pas éligible au crédit de taxe sur les intrants (CTI).
La confidentialité est une valeur fondamentale chez Tedy. C'est pourquoi les montants facturés à l'employeur affichent uniquement le montant demandé et la catégorie correspondant à la dépense, sans dévoiler l'identité de l'employé ou du fournisseur.
Dans l'éventualité d'un audit, nous permettons aux employeurs de réquisitionner certains détails sur des factures précises. Nous vous invitons à nous contacter directement pour des demandes à ce sujet.
Pour retirer un employé ou pour programmer le retrait d'un employé, allez dans la section Employés, puis cliquez sur le nom de l'employé(e) en question. Tout au bas, cliquez sur Retirer un(e) employé(e) et sélectionnez la date de départ.
À noter que si l'employé est retiré et qu'il reste un montant à son compte, le montant va simplement disparaître, étant donné qu'il ne sera jamais débité à l'employeur. Il en revient à l'employeur de décider si l'accès à Tedy est retiré au moment de l'annonce de départ de l'employé(e), ou au moment de départ réel de l'employé(e).
Non. Puisque Tedy n'est pas une assurance collective, vous n'êtes pas tenu(e)s d'inclure l'ensemble de vos employés. Vous pouvez utiliser Tedy pour une unité d'affaires, ou pour l'ensemble de l'entreprise.
Par contre, si vous adhérer à Telus Santé pour la télémédecine ou le programme d'aide aux employés, vous devez inclure l'ensemble de vos employés.
Tedy n'accepte que les dépenses faites au Canada.