Deux entreprises en une
Le principal défi RH d'Oatbox est de gérer sa croissance rapide tout en préservant sa culture d'entreprise et le bien-être de ses employés. Face à un marché du travail compétitif, l'entreprise se concentre sur l'attraction et la rétention de talents, notamment à Montréal et dans sa nouvelle usine à Saint-Damase. Oatbox accorde une grande importance au développement professionnel dans un environnement où chaque poste est unique. La société s'efforce d'offrir un équilibre travail-vie personnelle et des avantages sociaux flexibles ayant une valeur tangible, et ce, tant pour les employés du siège social qui sont urbains que ceux travaillant en usine en région.
Unifier le concept de mieux-être
Tedy a joué un rôle essentiel dans la gestion des défis RH chez Oatbox, en mettant l'accent sur la promotion de la culture d'entreprise et de la marque employeur, éléments cruciaux pour attirer et fidéliser les talents. La personnalisation de l'expérience des employés a permis à Oatbox de prendre en compte les préférences individuelles de son équipe et a favorisé une approche flexible de la rémunération, contribuant à un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle. Les services de télémédecine offerts via Tedy ont centralisé les vecteurs de bien-être sous un même toit, réduisant ainsi la charge administrative liée à la gestion de tels avantages.
« Nos 5 valeurs clés se marient parfaitement avec les options de flexibilité et personnalisation offertes par Tedy. »
Katia Plourde, Partenaire d'affaires, RH
Une question de valeurs
« Nos valeurs : Ensemble, Équilibre, Karma, Système D et Audace sont ancrées au sein de notre ADN. Elles orientent non seulement nos pratiques d'affaires, mais aussi la bienveillance que nous avons envers notre équipe. Les gens se reconnaissent dans Tedy. C'est un outil important, tant pour la gestion de nos avantages que pour assurer une meilleure reconnaissance de l'équipe, » affirme Katia Plourde, responsable RH chez Oatbox.
