Grandir en culture,
c'est grandir en affaires
L'un des principaux défis auxquels l’entreprise est confrontée est de préserver et promouvoir sa culture unique à mesure qu’elle grandit. Avec sa cinquantaine d'employés, Thirdbridge a gagné son pari et a su créer une culture à la fois chaleureuse, familiale et axée sur l’innovation.
Ce goût pour l’innovation se ressent aussi dans la manière dont l'entreprise aborde la notion de bien-être pour son équipe. Pour répondre aux besoins uniques de chaque individu tout en assurant la pérennité de sa culture d’entreprise, il était devenu prioritaire de s'adapter aux nouvelles attentes des employés en matière d'avantages sociaux, avec une forte composante de personnalisation.
Personnaliser pour mieux régner
Tedy a permis à Thirdbridge non seulement d'offrir une réelle expérience de bien-être personnalisée à ses employés, mais aussi de le faire en adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise. Les employés ont maintenant la possibilité de choisir parmi une variété d'avantages en lien avec leurs passions et priorités de vie, ce qui renforce leur engagement et leur satisfaction au travail.
« Tedy nous a permis de passer des avantages sociaux à une expérience de bien-être personnalisée. »
Marie-Soleil Pinto, Responsable talent et culture
Assurer une personnalisation optimale de l'expérience employé requiert temps et dévouement, des ressources souvent rares dans des entreprises en forte croissance. « Un des effets secondaires positifs de Tedy a été de simplifier la gestion des avantages sociaux, réduisant la charge administrative sur notre équipe de direction et offrant des insights clés sur les besoins et intérêts de nos employés », affirme Pierre-Étienne Bousquet, Président.
Miser sur ce qui compte
Grâce à cette approche novatrice, Thirdbridge a réussi à conserver sa culture d'entreprise tout en la faisant évoluer. La personnalisation des avantages sociaux a répondu aux attentes des employés, renforçant leur fidélité à l'entreprise grâce à une expérience bienveillante qui tient compte de leurs besoins. Le temps économisé grâce à Tedy permet à l’entreprise de mieux se concentrer sur ce qui compte vraiment : sa croissance et le bonheur de son équipe.
