Quels types de couverture Tedy prend-il en charge ?
Tedy permet aux employeurs de structurer des comptes de dépenses santé, comptes mieux-être, reconnaissance, dépenses de travail et autres programmes flexibles selon leur budget.
Tedy permet aux employeurs de structurer des comptes de dépenses santé, comptes mieux-être, reconnaissance, dépenses de travail et autres programmes flexibles selon leur budget.
L’employeur choisit les programmes, budgets, catégories admissibles, équipes et règles. Les employés soumettent leurs réclamations dans Tedy et les remboursements approuvés sont suivis au même endroit.
Financez le mieux-être, le mode de vie, la famille, l’apprentissage et les dépenses courantes avec un portefeuille flexible.
Soutenez les dépenses médicales, dentaires, visuelles et paramédicales admissibles avec un compte santé configurable.
Aidez les employés à couvrir leurs besoins de mieux-être financier, de l’épargne à la planification.
Créez une allocation simple pour les fournitures, l’installation et les essentiels du travail à domicile.
Centralisez les dépenses de travail remboursables avec des catégories, approbations, budgets et rapports clairs.
Encouragez des choix à impact réduit pour le transport, la maison, les produits durables et l’environnement.
Permettez aux employés d’accéder à des protections personnelles adaptées à leur étape de vie et à leur foyer.
Offrez un budget dédié aux dons de bienfaisance et aux causes qui comptent pour vos employés.
Investissez dans les cours, le coaching, les certifications et les parcours d’apprentissage.
Parcourez toutes les catégories que les employeurs peuvent structurer dans Tedy, sans les limiter à un programme précis.