Pour les RH
Pertinence, rétention et expérience employé.
Partenaires certifiés Tedy
Maîtrisez la conversationsur la rémunération moderne
Offrez à vos clients une meilleure façon d’utiliser leur budget de rémunération sans ajouter de travail opérationnel à votre pratique. Sur invitation uniquement.
Les coûts de rémunération augmentent.
Pourtant, les employés ne ressentent pas toujours la valeur.
Ils doivent rester compétitifs, soutenir des besoins employés différents, contrôler les coûts et réduire l’administration — sans transformer chaque investissement en hausse salariale permanente.
Pour la finance
Coût, prévisibilité et allocation responsable.
Pour votre client
Une réponse qui adresse les deux.
Ce que Tedy aide vos clients à accomplir.
Rendez la rémunération plus tangible sans simplement dépenser plus.
Tedy aide les employeurs à repenser comment les dollars de rémunération sont alloués et vécus. Les clients peuvent créer une offre plus flexible pour les employés, plus intentionnelle pour la direction, et plus simple à gérer en interne.
Le résultat n’est pas un avantage déconnecté de plus. C’est un lien plus clair entre ce que l’employeur dépense et ce que les employés valorisent.
Conçu pour les conseillers RH et financiers
Que votre travail commence par les personnes ou par les chiffres, le problème client est le même.
Tedy vous offre une option concrète lorsque vos clients font face à la rétention, au recrutement, aux attentes des employés, à la refonte de la rémunération ou à une surcharge administrative.
Vous pouvez élargir la conversation au-delà des politiques et des processus tout en restant centré sur votre rôle de conseiller.
Tedy vous donne une réponse pertinente lorsque les dirigeants demandent comment améliorer la rémunération, gérer la hausse des coûts d’emploi ou mieux utiliser un budget existant.
Vous aidez vos clients à lier discipline financière et offre employé plus solide, sans devenir responsables de l’administration du programme.
Découvrez notre programme partenaire.
Tout ce dont vous avez besoin pour une introduction confiante.
Crédibilité
Statut officiel de Partenaire certifié Tedy, actifs de marque approuvés et inscription au répertoire des partenaires Tedy.
Développement professionnel
Formation annuelle, webinaires éducatifs continus et infolettre exclusive pour les partenaires.
Ressources prêtes pour le client
Accès à des présentations, du matériel promotionnel et une documentation produit à jour.
Soutien direct
Une communauté partenaires privée, un accès prioritaire au soutien et une aide concrète sur les opportunités actives.
Un avantage client
Les clients référés reçoivent un rabais exclusif de 10 % sur le forfait Tedy.
Quand présenter Tedy
Repérez les moments où la rémunération ne travaille plus assez fort.
Refonte de la rémunération
Le client veut améliorer son offre employés sans s’engager dans une autre hausse permanente de la masse salariale.
Pression de recrutement ou de rétention
L’organisation doit se démarquer, mais ne peut pas concurrencer uniquement sur le salaire.
Coûts en hausse
L’employeur dépense plus, mais n’arrive pas à voir ni à communiquer la valeur additionnelle.
Une main-d’œuvre qui change
Les employés ont des besoins, des étapes de vie, des lieux et des attentes différents.
Faible valeur perçue
L’entreprise offre des programmes que les employés comprennent, apprécient ou utilisent à peine.
Surcharge administrative
Les RH gèrent allocations, remboursements, reconnaissance, réclamations et fournisseurs via des processus déconnectés.
Croissance de l’entreprise
L’entreprise a besoin d’une approche de rémunération qui peut évoluer sans créer de coûts fixes inutiles ni de complexité interne.
Mettons les choses en marche
Un parcours simple, du défi client à la conversation client.
Complétez votre certification
Participez à une intégration ciblée de 60 minutes et apprenez à reconnaître les bonnes opportunités.
Identifiez un besoin client
Présentez un employeur confronté à un défi de rémunération, de talent, de coût ou d’administration.
Présentez Tedy
Nous aidons à façonner la conversation, à mener la démonstration et à présenter l’approche recommandée.
Restez le conseiller de confiance
Vous restez proche de la relation pendant que Tedy gère la mise en œuvre et la livraison continue.
