HSA : vous payez probablement trop (et comment y remédier)
La plupart des HSA prennent une commission. Pas nous. Les comptes de dépenses santé (HSA) ont été conçus comme un moyen simple et non imposable pour les entreprises d’offrir des avantages santé à leur équipe. Avec le temps, de nombreux fournisseurs ont ajouté des frais, des commissions et des petits caractères qui les rendent beaucoup moins rentables qu’ils devraient l’être.
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Les comptes de dépenses santé (HSA) : la façon la plus simple d’offrir des avantages à votre équipe
Pour de nombreuses petites entreprises, offrir des avantages aux employés semble être une décision coûteuse et compliquée, souvent repoussée pendant des années. Les régimes traditionnels sont complexes, rigides et onéreux, ce qui freine leur adoption par les entreprises qui souhaitent offrir du soutien sans alourdir leurs finances.
C’est là qu’interviennent les comptes de dépenses santé (HSA). Un HSA est une façon fiscalement avantageuse, approuvée par l’ARC, de couvrir les dépenses de santé sans s’engager dans un régime d’assurance fixe. Les employeurs définissent un budget, et les employés l’utilisent pour des frais médicaux admissibles — 100 % non imposable pour les deux parties.
C’est une des meilleures options pour une entreprise qui cherche à offrir des avantages facilement, sans engagement compliqué.
Le problème ? La plupart des HSA prélèvent encore des frais d'utilisation et administratifs. On n'aime pas ça.
Bien que ces comptes soient censés être simples et flexibles, de nombreux fournisseurs diminuent leur valeur en ajoutant :
🚨 Des commissions par réclamation – Une part de chaque remboursement est prélevée.
🚨 Des frais d’activation – Facturation dès l’ouverture du compte.
🚨 Des structures de prix complexes – Des coûts difficiles à prévoir et à contrôler.
Pour les petites entreprises à la recherche d’une solution abordable, ces frais créent des obstacles inutiles.
Tedy : le premier (et unique) HSA sans frais
Tedy est le seul HSA au Canada qui ne prend aucune commission.
✅ Pas de frais cachés.
✅ Pas de frais d’activation.
✅ Pas de commissions sur les réclamations.
Au lieu de prendre un pourcentage sur chaque remboursement, Tedy fonctionne avec un tarif fixe par employé, permettant aux entreprises de savoir exactement combien elles paient.
✔ 100 % de votre budget va aux soins de santé des employés.
✔ Aucune déduction sur les réclamations, garantissant une meilleure valeur.
✔ Des économies substantielles pour les entreprises, avec une flexibilité optimale.
Tedy : un kit de départ pour les avantages employés
Pour les petites entreprises et startups, Tedy est bien plus qu’un HSA :
c’est la solution la plus simple pour commencer à offrir des avantages sans les contraintes de l’assurance collective.
✅ Aucune exigence de taille minimale – Même une très petite équipe peut en profiter.
✅ Aucun contrat à long terme – L’entreprise reste libre de gérer son budget.
✅ Totalement personnalisable – Définissez un budget adapté à votre réalité.
Pensez-y comme un kit de départ pour les avantages employés, une façon flexible de prendre soin de votre équipe, sans les contraintes des plans traditionnels.
Créer un HSA en 15 minutes avec Tedy
Contrairement aux régimes d’assurance traditionnels qui nécessitent des semaines de paperasse et de validation, Tedy vous permet de configurer un HSA en seulement 15 minutes.
💻 Inscrivez-vous → Définissez un budget pour les dépenses de santé et de bien-être des employés.
📑 Les employés soumettent leurs réclamations → 100 % digital, rapide et sans papier.
💸 Remboursement rapide et sans frais cachés → Juste des économies directes.
Tout est automatisé, fluide et conçu pour les entreprises modernes, afin que vous passiez moins de temps sur l’administration et plus de temps à faire croître votre entreprise.
Un avenir plus simple pour les avantages des petites entreprises
Trop longtemps, on a fait croire aux petites entreprises que mettre en place un programme d’avantages était coûteux et compliqué. Les HSA offrent une alternative simple et accessible, mais uniquement s’ils ne sont pas minés par des frais inutiles.
Tedy change la donne, en faisant des HSA la solution la plus simple et la plus rentable pour permettre aux entreprises d’offrir des avantages à leur manière.
Vous songez à offrir des avantages pour la première fois ?
Tedy vous permet de démarrer facilement avec un HSA flexible et abordable sans aucun frais caché, aucun engagement, juste une façon plus intelligente de prendre soin de votre équipe.
