Des coûts difficiles à prédire
Chaque renouvellement cache une surprise. Vous ne savez jamais à quoi vous attendre jusqu’à ce que la facture arrive, et les primes augmentent généralement d’année en année.
Votre équipe mérite mieux. Vous aussi.
Passez à Tedy et réduisez jusqu’à 50 % le coût de vos avantages sociaux.
+500 entreprises ont adopté Tedy
Et si vous arrêtiez de payer pour ce qui n’est pas utilisé ? Bienvenue chez Tedy.
Plus ça change, plus c’est pareil...
Dans le royaume de l’assurance collective.
Vous payez pour ce qui n’est pas utilisé
Trop d’employés ont l’impression de cotiser chaque mois pour des avantages qu’ils n’utilisent pas.
Un régime que vous n’avez pas conçu
Quelqu’un d’autre a défini votre couverture, vos limites, vos règles. Des restrictions partout, et rien à votre image et votre réalité financière.
Lourdeur administrative
Administrer votre régime prend souvent plus de temps que de le mettre en place. Rien ne s’intègre vraiment à vos systèmes et chaque tâche semble devoir être faite manuellement.
Alléluia, vous avez le contrôle.
Vous concevez le programme.
Vos programmes, vos règles, votre budget. Vous avez des besoins différents selon vos équipes ? Pas de souci, on s’en occupe.
Vous maîtrisez l’expérience.
Modifiez vos avantages en toute liberté, quand bon vous semble. Ajouter un employé ? Rien de plus simple, ça ne prend que 15 secondes.
Vous contrôlez le budget.
Fini les primes qui grimpent année après année et les frais qui s’accumulent. Votre budget reste sous contrôle en tout temps.
Gagnez au change.
Avantageux sur toutes les lignes.
| Fonction | Tedy | Régimes traditionnels |
|---|---|---|
| Délai de lancement | 30 minutes ou moins | Semaines, mois |
| Commissions courtier | 0 $. Aucun courtier. | 10 à 20 % des primes |
| Contrôle des coûts | Vous fixez le budget | Primes fixées par l’assureur |
| Prévisibilité des coûts | 100 % prévisible, aucun dépassement | Imprévisible |
| Flexibilité du programme | 25+ programmes, 100 % flexible | Générique |
| Flexibilité pour l’employé(e) | Définie par l’employeur, très flexible | Rigide, restrictif |
| Administration | Automatisée, en libre service | Semi-automatisée, lourde |
| Fonctions de reconnaissance | Oui, et déductible d’impôt | Non disponible |
| Compte de dépenses | Oui, incl. remboursements automatisés | Non disponible |
| Coûts | Jusqu’à 50 % moins cher | Coûteux, imprévisible |
Inclus avec Tedy
Soins virtuels premium.
Tous nos forfaits incluent la télémédecine 24/7, le soutien en santé mentale, un programme d’aide aux employés (PAE), des services de santé pour les femmes et du soutien familial. Aucun contrat supplémentaire. Aucun frais par consultation.
Vous êtes protégé.
Certifié SOC 2 Type II. Chiffrement de niveau bancaire. Conforme à la confidentialité canadienne. Vos données sont protégées par des standards d’entreprise, peu importe votre taille.
Consulter notre module de sécuritéVotre renouvellement approche ? Jasons.
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