Deux entreprises en une
Le principal défi RH d'Oatbox est de gérer sa croissance rapide tout en maintenant sa culture unique et le bien-être de ses employés. Dans un marché de l'emploi concurrentiel, l'entreprise met l'accent sur l'attraction et la rétention des talents, particulièrement à Montréal et dans sa nouvelle usine de Saint-Damase. Oatbox accorde une grande importance au développement professionnel, surtout dans un contexte où chaque rôle est distinct. L'entreprise souhaite offrir un équilibre travail-vie personnelle et des avantages sociaux polyvalents ayant une réelle valeur, autant pour les employés urbains du siège social que pour ceux de l'usine en région rurale.
Plusieurs tailles, une seule solution
Tedy a joué un rôle clé dans la gestion des défis RH d'Oatbox, en soutenant la culture de l'entreprise et sa marque employeur, deux éléments essentiels pour attirer et retenir les talents. La personnalisation de l'expérience employé a permis à Oatbox de tenir compte des préférences individuelles de son équipe et a favorisé une approche flexible de la rémunération, contribuant à un sain équilibre travail-vie personnelle. Les services de télémédecine offerts par Tedy ont centralisé les vecteurs de mieux-être sous un même toit, réduisant le fardeau administratif lié à la gestion de ces avantages.
Une question de valeurs
Les valeurs d'Oatbox, Ensemble, Équilibre, Karma, Débrouillardise et Audace, sont ancrées dans son ADN. Elles guident non seulement ses pratiques d'affaires, mais aussi l'attention portée à son équipe. Les gens se reconnaissent dans Tedy. C'est un outil important, autant pour gérer les avantages que pour assurer une meilleure reconnaissance de l'équipe.
