Mobiliser une équipe diversifiée
La dimension internationale de Stay22 fait en sorte que son équipe est répartie partout dans le monde. L'entreprise mise sur une approche bienveillante avec ses employés en leur donnant accès à un véritable programme d'avantages qui tient compte de leurs besoins et de leurs passions, peu importe où ils se trouvent. Mais ce n'est pas le seul défi : la démographie de l'équipe de Stay22 est diversifiée; elle devient plus multiculturelle, multigénérationnelle et, dans une certaine mesure, multicontextuelle, avec des personnes à différentes étapes de vie. Même si les gens adhèrent à des valeurs communes, ils expriment ces valeurs de façon personnelle et individuelle lorsqu'il est question d'avantages et de reconnaissance.
Devenir un champion de la reconnaissance
La polyvalence et la facilité d'utilisation de Tedy assurent des occasions de reconnaissance supplémentaires pour l'équipe, sans avoir à gérer des cartes-cadeaux peu inspirantes ni des systèmes de points complexes, qui ont peu de valeur perçue et sont très impersonnels. Tedy est concret, tangible et personnel pour tout le monde. Cette facilité de gestion a permis à Stay22 de se concentrer sur sa croissance tout en plaçant le bien-être et la reconnaissance de ses employés au premier plan. La possibilité de choisir parmi 18 catégories d'avantages garantit qu'il y en a pour tous les goûts, que l'on soit à Moscou ou à Toronto, encore étudiant ou nouveau parent.
Tedy rassemble les gens
L'impact de Tedy sur le bonheur de l'équipe de Stay22 est indéniable. C'est une solution qui permet à l'entreprise de jouer un rôle proactif en reconnaissance, sans investir beaucoup d'heures ni se perdre dans des systèmes complexes qui ont peu de valeur pour les employés. La facilité d'ajouter de nouveaux membres d'équipe et de les organiser par bureau représente un avantage considérable. Ce type d'étiquetage des employés personnalise l'expérience pour chaque personne, groupe de travail et pays.
