Rigides par défaut
Les employés ont des besoins différents, mais la plupart des régimes imposent le même modèle à tout le monde.
Pourquoi Tedy
Des avantages personnalisés, prévisibles et plus simples à gérer.
Tedy aide les équipes en croissance à offrir des avantages flexibles et fiscalement avantageux, sans commissions, portails confus ni lourdeur administrative.
Le problème
La plupart des programmes d’avantages ont été conçus pour un autre monde du travail.
Difficiles à comprendre
Les employés ne savent pas toujours ce qu’ils ont, ce qui est admissible ou comment l’utiliser.
Coûteux aux mauvais endroits
Les commissions, frais cachés, tâches manuelles et allocations inutilisées réduisent l’impact du budget.
La solution
Ce qui distingue Tedy
Quatre choix guident le produit : donner du contrôle aux employeurs, de la clarté aux employés et diriger le budget vers les gens.
Flexible par défaut
Créez des portefeuilles, catégories, budgets, classes d’employés et règles d’admissibilité selon la réalité de votre entreprise.
Pensé pour contrôler les coûts
Des tarifs fixes, aucune commission, une visibilité en temps réel et des budgets contrôlés par l’employeur facilitent les prévisions.
Simple pour les employés
Les employés peuvent comprendre, réclamer et utiliser leurs avantages sans fouiller dans des PDF ni attendre des suivis manuels.
Plus léger pour RH et finance
Les réclamations, remboursements, rapports et demandes de soutien sont centralisés dans une seule plateforme.
Résultats
Ce qui change après le passage à Tedy
hausse d’engagement et de mobilisation en trois mois pour une équipe après le déploiement de Tedy.
Voir les études de casDes avantages plus pertinents
Les employés utilisent leurs avantages dans des catégories qui correspondent à leur vraie vie.
Une administration plus claire
Les employeurs gèrent budgets, réclamations, remboursements, reconnaissance et rapports au même endroit.
Comparaison
Tedy comparé à l’ancienne façon
Les mêmes points, deux expériences très différentes pour ceux qui gèrent le programme — et ceux qui l’utilisent.
Compliqué et opaque
- Tarification
Commissions, majorations et coûts variables
- Flexibilité
Régimes uniformes et peu adaptables
- Expérience employé
Portails confus et réponses lentes
- Réclamations
Révision manuelle et délais
- Contrôle employeur
Visibilité limitée après coup
- Soutien
Centres d’appels et longues attentes
Léger et limpide
- Tarification
Fixe, prévisible, sans commissions
- Flexibilité
Règles adaptées par équipe, rôle ou classe
- Expérience employé
Expérience moderne en libre-service
- Réclamations
Approbations et remboursements rapides
- Contrôle employeur
Utilisation, budgets et rapports en temps réel
- Soutien
IA et accompagnement humain
